Kijken naar Kwaliteiten

“Kijken naar wat er wel is, geeft zoveel meer energie dan kijken naar wat er ontbreekt. Vandaag een boeiende bijeenkomst met twee teams van een ministerie op een prachtige locatie in de buurt van Scheveningen. De rode draad van de ochtend: kwaliteiten. Aan diversiteit geen gebrek. Van direct, toegewijd en doorzetter tot spontaan, serieus, analytisch, ambitieus, maar ook humoristisch en belangstellend. Een prachtige basis!

Feedback

Ik heb bewondering voor deze teams. Professionaliteit, betrouwbaarheid en hard werken sluiten naadloos op elkaar aan. En dat vinden ze de normaalste zaak van de wereld. Een aandachtspunt is elkaar aanspreken op een professionele manier. De volgende sessie gaat dan ook over feedback geven. Ik kijk er naar uit. “

young professionals

Jonge professionals willen andere baan in 2014

Binnen nu en een jaar gaat 67% van de jonge professionals in loondienst op zoek naar een andere baan. 80% hiervan verwacht een dergelijke kans buiten de huidige organisatie te vinden. Reden om te vertrekken is de behoefte aan meer werkgeluk dan zij in hun huidige baan ervaren.

Young Professional Onderzoek

Dit blijkt uit het jaarlijkse Young Professional Onderzoek in opdracht van 4YoungPeople, het non-profit initiatief van ICM Opleidingen & trainingen en Careerwise.nl. Dit jaar vulden ruim dertienhonderd jonge hoogopgeleiden tussen de twintig en vijfendertig jaar het onderzoek in.

Werkbehoeften

Uit het onderzoek blijkt dat jonge professionals een sterke behoefte hebben aan authenticiteit, zelfontwikkeling en verbondenheid aan de organisatie. Hierbij is het verlangen om authentiek te kunnen zijn het belangrijkst.

Werkgeluk

Jonge professionals in loondienst 95% ervaren echter onvoldoende dat ze zichzelf kunnen en mogen zijn in hun werk, ze vinden dat er te weinig ruimte en aandacht is voor zelfontwikkeling en ze ervaren weinig verbondenheid met de visie van de organisatie. Dit is de reden dat zij zichzelf een magere 6 geven als het gaat om de mate van waarin ze gelukkig zijn in hun huidige werk. Jonge ondernemers zijn een stuk gelukkiger met hun werk: zij geven zichzelf een ruime 8 als het gaat om hun werkgeluk.

via ICM Opleidingen & Trainingen.

Marianne Thieme

De starterstip van Marianne Thieme: ‘Wees authentiek’

In haar eerste baan eiste Thieme alle milieudossiers op. Haar tip? ‘Geef je drijfveren aan, een sterk profiel oogst waardering.’

Wie Marianne Thieme zegt, zegt idealen. Na haar studie rechten was de ideële richting van stichtingen dan ook een logische stap geweest. Tenminste, dat zou je denken. Thieme wilde eerst proeven van de commerciële wereld. Ze begon als juriste bij een – toch – maatschappelijk betrokken adviesbureau, maar die observerende rol bleek haar niet genoeg voldoening te geven: ‘Ik wilde op de barricades staan.’

Via Intermediair

Intrinsieke Motivatie

Intrinsieke motivatie

De wereldpopulatie kan grofweg worden opgedeeld in mensen met een dominante drijfveer om “te produceren” en mensen met een dominante drijfveer om “verbinding te hebben met elkaar”.

Zo zal een producent zijn drijfveren halen uit presteren, winnen, doelen halen, taken afronden en resultaten neerzetten. Producenten worden meestal gezien als zeer zelfverzekerd, vasthoudend en energiek. Het zijn probleemoplossers en strategische denkers.

Een “verbinder” zal echter zijn drijfveren halen uit goede relaties, goed teamwork en het succes van anderen. Verbinders beschikken meestal over goede luistervaardigheden en worden gezien als vriendelijk, betrouwbaar en geliefd.

Nu is het natuurlijk niet zo dat u of het ene bent of het andere. Het is wel zo dat u een voorkeur heeft. Bent u meer een producent of meer een verbinder?